12月30日，股份公司召開2021年中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部會議，股份公司領(lǐng)導(dǎo)及高管、中層領(lǐng)導(dǎo)干部等80余人參會。股份公司黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理黃文勝主持會議。
會上，股份公司黨委副書記、工會主席吳家威宣讀市委組織部《關(guān)于干部任職通知》文件，宣布曾海濤同志任命為股份公司總會計師。會上，還宣讀了在工會、管理、生產(chǎn)、營銷領(lǐng)域的8名中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部的提拔和進(jìn)一步使用文件。
黃文勝強(qiáng)調(diào)，全體干部職工要提高站位，圍繞工作大局，切實把思想和行動統(tǒng)一到組織決定上來，全力支持和配合好新任干部開展工作，團(tuán)結(jié)一致、同心協(xié)力，推動珠江啤酒在新征程、新起點上再創(chuàng)佳績。2022年要強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，推進(jìn)改革創(chuàng)新、著力降本增效、聚焦?fàn)I銷增長、加快融合發(fā)展、切實防范風(fēng)險，勇于擔(dān)當(dāng)、真抓實干、全力以赴完成銷量任務(wù)。要繼續(xù)統(tǒng)籌發(fā)展和安全兩件大事，抓好各項生產(chǎn)經(jīng)營工作和常態(tài)化防疫情防控工作，保供應(yīng)、拓市場、強(qiáng)安全。各企業(yè)、各部門要抓好工作的基本面、發(fā)展面、風(fēng)險面，勠力同心增強(qiáng)企業(yè)競爭力、創(chuàng)新力、控制力、影響力和抗風(fēng)險能力。
股份公司黨委書記、董事長王志斌在講話中傳達(dá)了廣東省國資國企高質(zhì)量發(fā)展會議精神，回顧2021年來生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展尤其是在國企改革三年行動中取得的成效，分析面臨的發(fā)展形勢和問題，做進(jìn)一步工作部署要求。一是要進(jìn)一步提高政治站位，統(tǒng)一思想和行動，推行任期制和契約化管理落地見效。要求各下屬企業(yè)經(jīng)理層成員要增強(qiáng)權(quán)責(zé)意識，彰顯契約精神，充分發(fā)揮主觀能動性，互相支持配合，形成領(lǐng)導(dǎo)班子合力，努力開創(chuàng)企業(yè)發(fā)展新局面。二是要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆六中全會精神，切實以思想高度引領(lǐng)激發(fā)實干自覺。要認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在中央經(jīng)濟(jì)工作會議上的重要講話精神，堅持學(xué)習(xí)歷史知識、厚植文化底蘊(yùn)、強(qiáng)化生態(tài)觀念，特別是要悟透以人民為中心的發(fā)展思想。要堅持可持續(xù)發(fā)展，持續(xù)推進(jìn)釀造產(chǎn)業(yè)的綠色低碳轉(zhuǎn)型升級。要本著讓人民生活更美好的理念，在總部開發(fā)建設(shè)中統(tǒng)籌推進(jìn)舊廠改造與歷史文化保護(hù)活化。三是統(tǒng)籌謀劃推進(jìn)明年各項工作，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展取得新成效。以營銷增長為突破點，激發(fā)市場活力，提升品牌熱度，提振發(fā)展信心；以改革創(chuàng)新為動力，建立數(shù)字化運營管理體系及高效執(zhí)行體系，激活發(fā)展動能；以融合發(fā)展為著力點，加快釀造主業(yè)轉(zhuǎn)型升級，提升文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展實力，增強(qiáng)發(fā)展協(xié)調(diào)性；以防風(fēng)險為基本點，防范合規(guī)性、生產(chǎn)經(jīng)營、供應(yīng)、工程項目建設(shè)、疫情防控等風(fēng)險，提升發(fā)展安全性。四是抓好歲末年初各項工作，為完成明年各項目標(biāo)任務(wù)開好局。要統(tǒng)籌做好一季度各項工作安排，謀劃布局好元旦、春節(jié)期間的終端備貨工作，做好產(chǎn)銷協(xié)調(diào)，確保節(jié)日期間市場的有效供應(yīng)，努力實現(xiàn)一季度開門紅。要樹立過緊日子的思想和節(jié)約意識，將降本增效工作擺在重要位置來抓。要做好節(jié)日疫情防控、安全生產(chǎn)和項目建設(shè)、綜治維穩(wěn)等工作，營造廉潔、健康、祥和的節(jié)日氛圍。
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2021年是推動國企改革三年行動的攻堅之年、關(guān)鍵之年。經(jīng)理層成員任期制和契約化管理改革，是國企改革三年行動的“標(biāo)志性改革動作”，是國有企業(yè)三項制度改革的“牛鼻子”。珠江啤酒積極貫徹落實國有企業(yè)改革三年行動方案，深入推進(jìn)廣州市國資委關(guān)于推行國企經(jīng)理層任期制和契約化管理的工作部署，納入下屬企業(yè)經(jīng)理層任期制和契約化管理的17家企業(yè)已全部完成簽約，覆蓋經(jīng)理層成員42人，進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力、推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
12月30日，珠江啤酒舉行任期制和契約化管理簽約儀式，股份公司黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理黃文勝分別與9家下屬企業(yè)代表簽訂責(zé)任書，并由黨委書記、董事長王志斌為下屬企業(yè)簽約代表頒發(fā)聘書，全面壓實責(zé)任，通過嚴(yán)肅、規(guī)范的“一崗一責(zé)一協(xié)議”，讓經(jīng)理層成員增強(qiáng)任期意識、崗位意識、責(zé)任意識，提升企業(yè)市場化、現(xiàn)代化經(jīng)營水平。
王志斌表示，推行任期制和契約化管理是貫徹中央、省、市決策部署，推動國企改革三年行動落實落地的一項重要工作，也是珠江啤酒“十四五”規(guī)劃的重要內(nèi)容，是激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力和效率的關(guān)鍵舉措，是實現(xiàn)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的必然要求。珠江啤酒將充分發(fā)揮國有企業(yè)黨委“把方向、管大局、促落實”的領(lǐng)導(dǎo)作用，以推進(jìn)此項重大改革為契機(jī)，按下全面深化改革的“快進(jìn)鍵”，推動企業(yè)“十四五”實現(xiàn)跨越式發(fā)展。